自分の考えを押し付けず、選択肢を広げる魔法
クラスの係活動や、グループ学習の時間。「こうすれば絶対にうまくいくはず！」と、自信満々で意見を言ったことはありませんか？ でも、なぜか周りのみんなが少し困った顔をしたり、シーンとしてしまったりしたことはないでしょうか。
実は、自分の考えが正しければ正しいほど、それを強く伝えれば伝えるほど、周りの人は「自分の意見が否定された」と感じて、心を閉ざしてしまうことがあります。これは、とてももったいないことです。あなたがせっかく良いアイデアを持っていても、みんなが協力してくれなければ、そのアイデアは形にならないからです。
賢いリーダーは、自分の意見を「正解」として押し付けるのではなく、みんなの意見を混ぜ合わせて「もっと大きな正解」を作るのがとっても上手です。今日は、周りの人を自然と味方につけ、チームの力を最大にするための「選択肢を広げる魔法」を教えます。
「自分だけが勝つ」から「みんなで勝つ」へ
むずかしい言葉で「ゲーム理論」という考え方があります。これは、相手がどう動くかを考えながら、自分にとって一番良い結果を出すにはどうすればいいかを研究する学問です。
ゲーム理論では、「自分だけが得をして相手が損をする」ようなやり方を選ぶと、相手は次にあなたに協力してくれなくなると教えています。逆に、「みんなが少しずつ得をする」ようなやり方を選ぶと、相手は「この人と一緒にいると楽しい！」「また協力したい！」と、自ら味方になってくれるのです。
たとえば、図工の作品展でグループごとの飾り付けを決めるときを想像してみてください。あなたが「青色の画用紙で海を作ろう！」と決めてしまったら、他のメンバーは「僕は本当は夕焼けのオレンジがいいな……」と思っていても、何も言えなくなりますよね。これでは、チームの力が半分以下になってしまいます。
選択肢を広げる「魔法の質問」
自分の意見を押し付けず、みんなの力を引き出すためには、質問の仕方を少し変えるだけでいいのです。次の3つのステップを試してみてください。
- 「まずは相手の意見を全部聞く」：どんな意見でも「なるほど、そういう考えもあるね！」と一度受け止めます。
- 「選択肢を並べる」：自分の案と相手の案を並べて、「どっちがいいかな？」とみんなに問いかけます。
- 「第3の案を探す」：もし迷ったら、「じゃあ、青とオレンジを混ぜて、夕焼けに染まる海にするのはどう？」と、新しい案を提案してみます。
こうすると、みんなは「自分の意見が大切にされた」と感じて、あなたを「話を聞いてくれる頼れるリーダー」として尊敬するようになります。
組織の力を引き出す「みんなの知恵」
「組織社会学」という学問では、個人の能力を足し算するよりも、みんなの意見を掛け算するほうが、ずっと大きな成果が出ると言われています。これを「集合知（しゅうごうち）」と呼びます。一人で考えるよりも、クラスみんなで考えたほうが、思いもよらない素敵なアイデアが生まれるのです。
例えば、運動会のスローガンを決めるとき。あなたが一人で一生懸命考えても、それはあなたの頭の中にある世界だけです。でも、「みんなで一番かっこいい言葉を作りたいんだけど、どんな言葉が好き？」と聞いて回れば、クラスみんなの「やる気」というエネルギーが集まります。
ここで大切なのは、「あなたの意見は間違っている」と言わないことです。代わりに、こう言ってみてください。
「それは面白いね！ 他にはどんなやり方があるかな？ たくさん集めて、一番みんながワクワクするものを選ぼうよ！」
明日からできる「魔法の練習」
明日、学校に行ったらぜひ次のことをやってみてください。
- 係の話し合いで、自分から意見を言う前に「みんなはどう思う？」と聞いてみる。
- 友達が意見を言ったら、「それもいいね！」と一度受け止めてから、「ちなみに、こんな方法もあるかもしれないよ」と付け加える。
- 意見が分かれたときは、「どっちが正しいか」ではなく「どっちがみんなにとって楽しいか」を基準にする。
自分の考えを押し付けないことは、弱さではありません。むしろ、自分とは違う意見も受け入れられるという「心の広さ」という強さです。あなたが自分の考えを少しだけゆるめて、みんなに「どう思う？」と問いかけるとき、周りの友達は「この人には安心して相談できる」と感じ、あなたの周りには自然とたくさんの味方が集まってくるはずです。
みんなで協力して、一人では決して作れなかった「最高の成果」を出すこと。それこそが、クラスでいちばん好かれる人が持っている、本当の魔法なのです。